여수광양항만공사 부문별채용 면접질문

접수중 · D-14

여수광양항만공사 · 공기업 · 항만공사

2026년 여수광양항만공사 직원·청년인턴(체험형) 채용, 면접 예상질문 정리

일반직(사무·기술)·무기계약직(보건·기록물)·청년인턴(체험형) 모두 신입 지원이 가능한 통합 공고입니다. 입사지원서 접수는 10월 27일(화)부터 시작되니 지금부터 필기·면접을 함께 준비하세요.

9개 섹션 · 22개 항목

채용공고 기본정보

공고명

직원채용(정규직·무기계약직) · 청년인턴(체험형) 채용 통합공고

접수기간

2026.10.27(화) ~ 11.04(수)

채용구분

정규직·무기계약직·청년인턴(체험형)

신입/경력

신입

모집인원

총 17명(직원 10명 · 청년인턴 7명)

근무지

전남·광주

전형

서류→필기→면접

학력

학력무관(청년인턴 일부 직무는 고졸 가능)

모집부문 한눈에 보기

직원채용(정규직·무기계약직) · 총 10명

일반직 · 사무(일반) · 신입 · 전남·광주

일반직 · 사무(AI) · 신입 · 전남·광주

일반직 · 기술(토목) · 신입 · 전남·광주

일반직 · 기술(기계(AI)) · 신입 · 전남·광주

무기계약직 · 보건 · 신입 · 전남·광주

무기계약직 · 기록물(반일제·주 20시간) · 신입 · 전남·광주

청년인턴(체험형) 채용 · 총 7명

청년인턴 · 사무(AI) · 신입 · 전남·광주

청년인턴 · 사무(고졸) · 신입 · 전남·광주

직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 세부 직무별 모집인원과 담당업무는 원문 공고에서 확인하세요.

신입 지원 가능 직무 자격요건

직원채용(정규직·무기계약직) 자격요건

블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별·학력·연령 제한 없음(임용예정일 기준 공사 정년 만60세 미만인 자, 자립준비청년은 임용예정일 현재 만34세 이하인 자)
남성은 병역필(채용공고 마감일까지 전역 가능자) 또는 면제자(자립준비청년은 제한 없음)
여수광양항만공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자, 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자
우대: 장애인·취업지원대상자·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·청년인턴·자립준비청년 가산점(세부 비율은 원문 참고)

청년인턴(체험형) 자격요건

임용예정일 현재 만 34세 이하인 자(제대군인은 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 따라 응시연령 상한 적용)
여수광양항만공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자, 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자
학력무관(사무(고졸) 직무는 고졸자도 지원 가능)
우대: 장애인·취업지원대상자·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가산점(세부 비율은 원문 참고)

공통 결격사유

피성년후견인, 파산선고 후 복권되지 않은 자, 금고 이상의 형 선고·집행유예·선고유예 중인 자, 공공기관 임직원 재직 중 횡령·배임 등으로 벌금형 이상을 받은 자, 채용비위 관련자 등 인사규정상 결격사유에 해당하면 두 공고 모두 지원할 수 없습니다. 자세한 사유는 원문 공고문을 확인하세요.

전형절차

직원채용(정규직·무기계약직)

서류전형→필기전형→면접전형→수습(3개월)

청년인턴(체험형)

서류전형→필기전형→면접전형

전형 일정은 변경될 수 있습니다. 직원채용(정규직·무기계약직)은 필기전형에 NCS직업기초능력평가뿐 아니라 직무능력평가도 포함돼 있어 지원 직무에 대한 기본 지식도 함께 준비해야 합니다. 입사지원서 접수는 10월 27일(화)부터 시작되니, 접수 전부터 필기·면접 준비를 같이 시작하는 편이 안전합니다.

여수광양항만공사에 대해 알아야 하는 점

기관의 정체성과 역할

2011년 설립된 해양수산부 산하 공공기관으로, 여수항과 광양항의 항만시설 운영·관리를 일원화해 맡고 있습니다.

핵심 사업·서비스

여수항·광양항 운영, 광양항 배후단지 개발, 율촌 융·복합 물류단지 조성, 여수석유화학단지 부두 관리 등을 맡고 있습니다.

이 기관 특유의 인재상

전문인

국제적인 안목과 물류서비스 전문 지식을 지닌 사람

상생인

사회적 가치 실현에 적극적인 사람

도전인

도전정신과 창의력이 풍부한 사람

면접에서 강조하면 좋은 핵심 가치

공사는 2026년 10월 광양항 3-2단계 자동화 컨테이너부두의 운영사를 모집하며 2029년 자동화부두 개장을 목표로 내세웠습니다. 항만 운영이 자동화·스마트화로 바뀌는 흐름에 관심이 있고, 새로운 시스템에 빠르게 적응하려는 태도를 보이면 '전문인'·'도전인' 인재상과 자연스럽게 연결됩니다.

기준일 2026.10.21 · 참고: 파이낸셜뉴스(2026.10.06)

지원자를 위한 면접 준비 전략

세 가지 인재상 중 본인과 가장 맞는 가치를 하나 골라, 그 가치를 보여준 경험을 상황-행동-결과 순서로 짧게 정리해두면 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.

사무(일반)에 대해 알아야 하는 점

직무의 정의와 역할

사무(일반) 직무는 NCS 경영·회계·사무 분야에 속하는 일반 행정 업무를 맡는 직무로, 일반직 채용 중 지원 폭이 가장 넓은 직무입니다.

필수 자격요건·우대사항

학력무관이며, 자세한 자격요건·우대사항은 위 자격요건 섹션을 참고하세요. 다른 직무(사무(AI)·기술·보건·기록물·청년인턴 등)의 모집 정보는 위 모집부문 표를 확인하세요.

전형 절차와 단계별 준비 전략

서류전형 뒤 필기전형(AI 인성검사·NCS직업기초능력평가·직무능력평가)이 이어지므로, 서류 접수와 동시에 NCS 기본 영역과 조직이해능력부터 정리해두는 것이 안전합니다.

이 직무에서 자주 나오는 질문 유형

인성·조직적응력을 묻는 질문, 공공기관 행정 업무 이해도를 묻는 질문, 공사의 사업과 최근 동향을 연결하는 질문이 자주 나옵니다. 아래 예상 면접질문에서 바로 이어집니다.

최종 지원 전 체크리스트

NCS 기본영역(의사소통·조직이해·문제해결) 기출 유형 점검 · 토론면접 진행 방식 미리 연습 · 인재상 3가지와 연결되는 본인 경험 1개씩 정리

AI 예상 면접질문 · 핵심 키워드별

공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 정리한 평가 포인트와 예상 질문입니다. 실제 평가 기준·기출 문항과 다를 수 있습니다.

키워드 1

공통 · 조직적응력과 결격사유 없는 성실성 (직원채용·청년인턴 공통)

두 공고 모두 인사규정상 결격사유가 없어야 하고, 필기전형에 AI 인성검사가 포함돼 있습니다. 성별·학력·연령 제한 없는 블라인드 채용(또는 연령 기준만 두는 방식)으로 뽑는 만큼, 조직에 적응하고 원칙을 지키는 성향을 함께 봅니다.

1조직의 규정이나 원칙을 지키면서 일했던 경험을 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 결과보다 과정에서 원칙을 지킨 사례를 상황-행동-결과(STAR) 순서로 짧게 말하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 예전에 ~한 상황에서 정해진 절차를 지키며 일한 경험이 있습니다."

2항만공사처럼 공공성과 효율성을 동시에 추구하는 조직에서 본인의 장점은 무엇이라고 생각합니까?

답변 포인트 · 공공성('상생인')과 전문성·효율('전문인'·'도전인') 두 측면을 모두 짧게 언급하고, 본인 경험 하나로 뒷받침하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 두 가지 측면에서 강점을 가지고 있다고 생각합니다."

3새로운 조직에 들어가 적응하는 데 어려움을 겪었던 경험과 극복 방법을 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 감정보다 구체적인 행동 변화를 중심으로 말하면 설득력이 있습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "처음 ~에 들어갔을 때, 저는 먼저 주변 동료들의 업무 방식을 관찰했습니다."

키워드 2

직원채용(정규직·무기계약직) — 직무 전문성과 책임감

일반직(사무·기술)과 무기계약직(보건·기록물)은 서류→필기(AI인성검사+NCS+직무능력평가)→면접(토론+역량)을 거칩니다. 직무능력평가가 포함된 만큼, 지원 직무에 대한 기본 이해와 책임감을 확인하는 질문이 많습니다.

4지원한 직무(사무·기술·보건·기록물 중)에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?

답변 포인트 · 지원 직무의 NCS 분류(사업관리·경영회계사무·보건의료·건설·기계) 중 하나에 맞는 역량을 구체적 사례와 함께 들면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 지원 직무에서 가장 중요한 역량을 ~라고 생각합니다."

5항만 운영처럼 여러 부서·관계기관과 협업이 필요한 상황에서 의견 차이를 조율한 경험이 있습니까?

답변 포인트 · 항만공사는 하역사·선사 등 다양한 이해관계자와 협업하는 조직입니다. 조율 과정을 구체적으로 설명하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."

6수습기간(3개월) 동안 자신을 어떻게 증명하겠습니까?

답변 포인트 · 수습기간이 있다는 것을 안다는 전제로, 초반에 무엇부터 빠르게 익힐지 구체적인 계획을 제시하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "수습기간에는 먼저 담당 업무의 기본 절차부터 빠르게 익히겠습니다."

키워드 3

청년인턴(체험형) — 성장 의지와 실무 적응력

청년인턴(사무(AI)·사무(고졸))은 만 34세 이하를 대상으로 하고, 필기전형은 AI 인성검사와 NCS만으로 진행됩니다(직무능력평가 없음). 체험 기간 동안의 성장 의지와 실무 적응력을 보는 질문이 많습니다.

7청년인턴으로서 이 기간 동안 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?

답변 포인트 · '경험 쌓기' 같은 막연한 답 대신, 체험 기간에 구체적으로 어떤 업무 역량을 키울지 말하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 인턴 기간 동안 ~역량을 키우는 것을 목표로 하겠습니다."

8사무 업무를 수행하면서 반복적인 일을 정확하게 처리하는 본인만의 방법이 있습니까?

답변 포인트 · 체크리스트, 더블체크 습관처럼 스스로 만든 구체적인 방법을 설명하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 반복 업무에서 실수를 줄이기 위해 체크리스트를 직접 만들어 활용합니다."

9최근 공사가 추진하는 광양항 자동화 컨테이너부두처럼 새로운 변화에 적응해야 하는 상황이 생긴다면 어떻게 대응하시겠습니까?

답변 포인트 · 변화에 거부감 없이 매뉴얼과 교육을 통해 빠르게 학습하는 태도를 구체적으로 보여주면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 새로운 시스템이 도입되면 먼저 매뉴얼과 교육 자료부터 꼼꼼히 살펴보겠습니다."

위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 본인 경험을 자소서 문항과 지원 직무에 맞는 직무설정까지 함께 다듬어드립니다.

여수광양항만공사 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 여수광양항만공사 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

면접 준비, 혼자 하기 어렵다면