상미당홀딩스 하반기 신입공채 면접질문

접수중 · D-6

상미당홀딩스 · 대기업

[파리크라상] 2026 하반기 대졸 신입사원 모집 면접 예상질문 — 영업관리·회계·총무·SI 직무 정리

영업관리(베이커리·커피음료), 회계, 총무, SI(인테리어) 5개 직무에서 전공 무관 대졸 신입을 모집합니다. 접수는 10월 14일까지이며, 지금부터 서류와 AI역량검사·면접을 함께 준비해야 합니다.

9개 섹션 · 23개 항목

채용공고 기본정보

공고명

[파리크라상] 2026 하반기 대졸 신입사원 모집

접수기간

2026.10.01 ~ 2026.10.14

채용구분

정규직

신입/경력

신입

모집회사

상미당홀딩스

근무지

서울

접수방법

채용홈페이지 온라인 지원 (계열사 간 중복지원 불가)

문의

카카오톡 채널(BRKxPCxSL 채용)

모집부문 한눈에 보기

상미당홀딩스

[영업관리] 베이커리 · 신입 · 서울

[영업관리] 커피음료 · 신입 · 서울

회계 · 신입 · 서울

총무 · 신입 · 서울

SI(인테리어) · 신입 · 서울

직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.

신입 지원 가능 직무 자격요건

영업관리(베이커리·커피음료)

유관전공 무관
베이커리(파리바게뜨·파리크라상·패션파이브) 매장 운영·관리에 관심을 가진 지원자
커피·음료(파스쿠찌) 및 카페 운영·관리에 관심을 가진 지원자

회계

유관전공: 상경계열
회계 및 기업 회계 업무 전반에 관심을 가진 지원자
엑셀, 파워포인트, 워드 등 OA 활용이 가능한 분

총무

유관전공 무관
조직 및 구성원 지원 업무에 관심을 가진 지원자
엑셀, 파워포인트, 워드 등 OA 활용이 가능한 분

SI(인테리어)

유관전공: 실내디자인 또는 건축계열
매장 인테리어 및 공간디자인 업무에 관심을 가진 지원자

공통 자격

4년제 대학(원) 기 졸업자 및 2027년 2월 졸업 예정자
병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자
공인 영어 말하기 성적 소유자(토익스피킹, 오픽) — 2024년 10월 1일 이후 성적에 한함(접수 마감일 기준 유효 성적)
해외 대학 출신자는 영어 말하기 성적 제출 대상에서 제외

전형절차

정규직

서류전형→AI역량검사→1차면접→2차면접 & 어학테스트→채용검진→최종합격

전형 단계와 일정은 변경될 수 있고, 세부 일정은 합격자에게 개별 안내됩니다. 공인 영어 말하기 성적(토익스피킹·오픽, 2024년 10월 1일 이후 성적)이 접수 마감일 기준으로 유효해야 지원할 수 있으므로, 접수 기간 중에 성적을 미리 확인해 두어야 합니다. 2차면접에 어학테스트가 포함돼 있어 서류·AI역량검사 단계부터 말하기 실전 연습을 함께 준비하는 편이 안전합니다.

상미당홀딩스에 대해 알아야 하는 점

기관의 정체성과 역할

상미당홀딩스는 2026년 1월 파리크라상의 물적분할로 출범한 SPC그룹의 지주회사입니다. 사명은 1945년 허창성 명예회장이 세운 빵집 '상미당'에서 따왔습니다.

핵심 사업·서비스

신사업 발굴, 투자 포트폴리오 관리, 글로벌 성장 전략, R&D 등 지주회사 기능에 집중하며, 파리크라상·비알코리아·삼립 등 계열사가 본업에 집중하도록 지원합니다.

면접에서 강조하면 좋은 핵심 가치

2026년 6월 허진수 파리크라상 부회장이 상미당홀딩스 신임 대표이사로 내정됐고, 같은 시기 계열사 대표들이 참여하는 '상미당협의체'가 출범해 계열사 간 협업과 공통 현안을 다루기 시작했습니다. 지주회사 체제 전환 초기 단계라, 계열사 간 협업과 소통에 관심이 있다는 점을 보여주면 좋습니다.

기준일 2026.10.08 · 참고: SBS Biz(2026.06.24), 헤럴드경제(2026.06.24)

지원자를 위한 면접 준비 전략

지주회사 체제로 바뀐 지 얼마 되지 않았으니, 본인이 지원하는 직무가 어느 계열사·브랜드(파리크라상·파스쿠찌 등)와 연결되는지 한 문장으로 정리해 가면 좋습니다.

영업관리(베이커리·커피음료)에 대해 알아야 하는 점

직무의 정의와 역할

파리바게뜨·파리크라상·패션파이브 등 베이커리 브랜드와 파스쿠찌 커피·음료 매장의 운영·관리를 담당하는 영업관리 직무입니다.

필수 자격요건·우대사항

전공 무관으로 지원할 수 있고, 베이커리 또는 커피·음료 매장 운영·관리에 관심 있는 지원자를 우대합니다. 자세한 값은 위 자격요건 섹션을 참고하세요.

전형 절차와 단계별 준비 전략

서류 통과 뒤 AI역량검사와 1차면접이 이어지고, 2차면접에는 어학테스트가 포함돼 있습니다. 서류 제출과 동시에 역량검사·말하기 실전 연습을 함께 준비하는 편이 안전합니다.

이 직무에서 자주 나오는 질문 유형

매장 현장 대응 상황극, 담당 브랜드에 대한 이해도, 복수 매장을 관리할 때의 우선순위를 묻는 질문이 자주 나옵니다. 아래 예상 면접질문과 자연스럽게 이어집니다.

최종 지원 전 체크리스트

희망 브랜드(베이커리·커피음료) 정리 · 영어 말하기 성적 유효기간(2024.10.1 이후) 확인 · 매장 방문·이용 경험 정리

AI 예상 면접질문 · 핵심 키워드별

공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 정리한 평가 포인트와 예상 질문입니다. 실제 평가 기준·기출 문항과 다를 수 있습니다.

키워드 1

규정 준수와 직업윤리

공고에는 영어 말하기 성적의 유효기간(2024년 10월 1일 이후)과 허위서류 제출 시 합격 취소, 입사 후 3개월 수습기간이 명시돼 있습니다. 상미당홀딩스가 지원자의 규정 준수와 성실성을 꼼꼼히 보는 공고라는 신호입니다.

1입사지원서를 작성하면서 성과나 경력을 포장하고 싶었던 순간이 있었다면, 어떻게 하셨습니까?

답변 포인트 · 수치나 성과를 부풀리지 않고 사실대로 썼다는 점을 구체적 사례로 보여주세요. 작은 성과도 숨기지 않고 투명하게 전달하는 태도가 중요합니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 지원서를 쓸 때 수치나 성과를 부풀리지 않는 것을 원칙으로 삼았습니다."

2입사 후 3개월의 수습기간 동안 회사가 당신을 어떤 기준으로 평가해야 한다고 생각합니까?

답변 포인트 · 수습기간의 의미(조직 적응·기본 업무 습득)를 이해하고 있다는 점을 보여주고, 그 기간에 스스로 세울 목표를 구체적으로 말하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "수습기간은 저와 회사가 서로 맞는지 함께 확인하는 시간이라고 생각합니다."

3정해진 절차나 규정이 당장의 효율보다 중요하다고 생각한 경험이 있습니까?

답변 포인트 · 원칙을 지켜서 당장은 손해였지만 신뢰나 더 큰 성과로 이어진 경험을 상황-행동-결과 순서로 구조화해 말하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."

키워드 2

매장 영업관리 현장대응력

영업관리(베이커리·커피음료) 직무는 파리바게뜨·파리크라상·패션파이브, 파스쿠찌 매장의 운영·관리를 맡습니다. 매장 현장에서 발생하는 돌발 상황에 얼마나 빠르고 합리적으로 대응하는지를 평가하는 질문이 나옵니다.

4매장에서 재고나 품질 문제가 생겼다는 연락을 받으면 가장 먼저 무엇을 확인하시겠습니까?

답변 포인트 · 문제가 고객에게 미치는 영향 범위를 먼저 파악한 뒤, 보고 체계에 따라 처리하는 순서를 말하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "가장 먼저 문제가 고객에게 미치는 영향 범위를 확인하겠습니다."

5베이커리와 커피음료 매장은 운영 방식이 다릅니다. 두 분야 중 더 관심 있는 쪽과 그 이유를 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 희망 브랜드를 명확히 밝히고, 그 브랜드 매장을 직접 이용하거나 관찰한 경험을 근거로 드세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 파스쿠찌 매장 운영에 더 관심이 있습니다."

6여러 매장을 동시에 관리해야 한다면 우선순위를 어떻게 정하시겠습니까?

답변 포인트 · 매출·안전·고객불만처럼 구체적인 기준을 세워 구조적으로 답하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 매장을 관리할 때 안전과 고객 불만을 가장 먼저 우선순위에 두겠습니다."

키워드 3

경영지원 직무의 책임감

회계·총무·SI(인테리어)는 매장과 조직을 뒤에서 받치는 경영지원 직무입니다. 꼼꼼함과 조직·구성원을 지원하는 태도를 확인하는 질문이 나옵니다.

7엑셀로 반복적인 회계 데이터를 다루다가 오류를 발견했다면 어떻게 하시겠습니까?

답변 포인트 · 임의로 고치지 않고 원본 자료와 대조해 오류 범위를 확인한 뒤 담당자에게 보고하는 절차를 말하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 원본 자료와 대조해 오류 범위를 확인하겠습니다."

8조직 구성원을 지원하는 업무를 하다가 여러 부서의 요청이 동시에 들어온다면 어떻게 처리하시겠습니까?

답변 포인트 · 긴급도와 영향 범위로 우선순위를 정하고, 처리 전 요청자에게 처리 일정을 먼저 안내하는 태도를 보이세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 각 요청의 긴급도를 확인하고 처리 순서를 안내하겠습니다."

9매장 인테리어를 기획할 때 브랜드 이미지와 비용 중 무엇을 더 우선하시겠습니까?

답변 포인트 · 둘을 상반된 선택으로 두지 말고, 브랜드 가이드라인 안에서 비용 효율을 찾는 구조로 답하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 브랜드 가이드라인을 지키는 선 안에서 비용 효율을 찾으려 합니다."

위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 본인이 지원할 직무에 맞는 자소서와 직무설정을 실제 문장까지 다듬어드립니다.

상미당홀딩스 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 상미당홀딩스 및 채용 주관사와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

면접 준비, 혼자 하기 어렵다면