한국도박문제예방치유원 대체인력 면접질문
접수중 · D-14
한국도박문제예방치유원 · 기타공공기관(도박문제 예방·치유 전담기관)
한국도박문제예방치유원 2026년 제4차 직원(비정규직 대체인력) 채용, 면접 예상질문 정리
학력과 경력 제한 없이 신입도 지원할 수 있는 비정규직 대체인력 채용으로, 모집인원은 1명입니다. 접수는 10월 22일까지이며, 서류심사에서 자기소개서와 직무수행계획서 배점이 커서 지금부터 면접까지 함께 준비해야 합니다.
9개 섹션 · 21개 항목
채용공고 기본정보
공고명
2026년 제4차 한국도박문제예방치유원 직원 채용 공고
접수기간
2026.10.08 ~ 2026.10.22
채용구분
비정규직(대체인력)
신입/경력
신입
모집인원
1명
근무지
서울
학력
학력무관
전형
서류심사 → 면접심사
모집부문 한눈에 보기
한국도박문제예방치유원
직원 · 비정규직 대체인력 · 신입 · 서울 (1명)
직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.
신입 지원 가능 직무 자격요건
직원(비정규직 대체인력)
채용예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력 제한 없음)
우대: 채용분야 자격증 소지자(세부 내용은 직무기술서 참조)
우대: 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 대상가구 구성원(저소득층), 비수도권 지역인재, 공공기관 청년인턴 경험자 및 한국도박문제예방치유원 회복자 인턴 근무자 등
우대: 채용분야 자격증 소지자(세부 내용은 직무기술서 참조)
우대: 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 대상가구 구성원(저소득층), 비수도권 지역인재, 공공기관 청년인턴 경험자 및 한국도박문제예방치유원 회복자 인턴 근무자 등
공통 자격
피성년후견인·피한정후견인, 금고 이상의 형 관련 결격 사유, 병역의무 불이행자, 비위면직자 등 국가공무원법 및 관계 법령상 임용결격사유에 해당하지 않는 자
온라인 채용사이트를 통한 전자접수로 진행되며, 별도의 입사지원서 첨부는 필요하지 않음
온라인 채용사이트를 통한 전자접수로 진행되며, 별도의 입사지원서 첨부는 필요하지 않음
전형절차
직원(비정규직 대체인력)
서류심사→면접심사
서류심사는 근무경력(20점)·자격증(10점)·자기소개서(35점)·직무수행계획서(35점)를 합산해 고득점자 순으로 최대 5배수를 선발합니다. 면접심사는 개별면접으로 전문지식과 경험(35점)·지원동기 및 의욕(25점)·직무수행능력(30점)·면접시험태도(10점)를 평가해 평균 80점 이상인 고득점자 순으로 결정합니다. 모집인원이 1명뿐인 만큼, 서류 단계부터 자기소개서와 직무수행계획서를 꼼꼼히 준비하고 바로 면접까지 이어서 대비해야 합니다.
한국도박문제예방치유원에 대해 알아야 하는 점
기관의 정체성과 역할
한국도박문제예방치유원은 「사행산업통합감독위원회법」 제14조에 근거해 설립되었고, 2015년 1월 공공기관으로 지정되었습니다. 사행산업통합감독위원회 소관 아래 도박문제 상담·예방·치유·재활 사업을 전담하는 기관입니다.
핵심 사업·서비스
전국 지역센터와 헬프라인(1336, 연중무휴 09:00~22:00)을 통해 도박문제 상담·치유·재활 서비스를 제공하고, 학교·군 등 현장을 직접 찾아가는 예방교육 사업도 함께 운영합니다.
이 기관 특유의 인재상
고객섬김
상담과 치유를 찾는 국민을 최우선으로 두고 섬기는 자세를 뜻합니다.
변화선도
도박문제 대응 방식과 서비스를 앞서서 개선해 나가는 자세입니다.
상생협력
유관기관·지역사회와 협력해 함께 성과를 만드는 자세입니다.
전문역량
상담·치유 분야의 전문성을 꾸준히 갈고닦는 자세를 말합니다.
면접에서 강조하면 좋은 핵심 가치
최근에는 상담·치유 대상을 넓혀가는 흐름이 있습니다. 2026년 9월 사행산업통합감독위원회·국방부·금융위원회·금융감독원과 함께 군 장병 도박문제 예방·치유 업무협약을 맺었고, 한국도박문제예방치유원은 이 협약에서 전문상담과 치유·회복 서비스를 지원하기로 했습니다. 이런 흐름을 알고 '전문역량'·'상생협력' 가치와 연결해 답하면 좋습니다.
기준일 2026.10.08 · 참고: 한국도박문제예방치유원 공식 홈페이지(비전전략체계도·설립연혁), SBS Biz(2026.09.18)
지원자를 위한 면접 준비 전략
직무수행계획서(35점)와 자기소개서(35점) 비중이 큰 전형인 만큼, 서류에 쓴 내용을 면접에서도 같은 흐름으로 설명할 수 있게 미리 정리해두면 좋습니다.
직원(비정규직 대체인력)에 대해 알아야 하는 점
직무의 정의와 역할
이번 채용은 기존 담당자의 업무를 이어받는 비정규직 대체인력으로, 공고의 NCS 분류(사업관리, 사회복지·종교)를 보면 사업관리·상담행정 성격의 일반 업무를 담당할 가능성이 높습니다.
필수 자격요건·우대사항
학력과 경력 제한 없이 채용예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되면 지원할 수 있고, 채용분야 자격증 소지자와 국가유공자·장애인·기초생활수급자·비수도권 지역인재 등은 우대받습니다. 자세한 값은 위 자격요건 섹션을 참고하세요.
전형 절차와 단계별 준비 전략
서류심사는 근무경력·자격증보다 자기소개서와 직무수행계획서 배점이 커서, 입사 후 실제로 무엇을 하겠다는 계획을 구체적으로 써야 합니다. 면접심사는 개별면접으로 전문지식과 경험, 직무수행능력을 중심으로 평균 80점 이상을 받아야 합니다.
이 직무에서 자주 나오는 질문 유형
직무수행계획의 실행력, 대체인력으로서의 적응력, 기관 핵심가치와 최근 사업에 대한 이해를 묻는 질문이 자주 나옵니다. 아래 예상 면접질문에서 바로 이어집니다.
최종 지원 전 체크리스트
직무수행계획서에 쓴 내용 다시 정리 · 지원동기와 기관 핵심가치 연결 · 즉시 근무 가능 여부 확인 · 결격사유 해당 여부 재확인
AI 예상 면접질문 · 핵심 키워드별
공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 정리한 평가 포인트와 예상 질문입니다. 실제 평가 기준·기출 문항과 다를 수 있습니다.
키워드 1
직무수행계획서로 보는 실행력과 책임감
서류심사에서 자기소개서와 직무수행계획서는 각각 35점으로, 근무경력(20점)·자격증(10점)보다 비중이 큽니다. 실제로 무엇을 어떻게 해내겠다는 구체적인 계획과 실행력을 평가하려는 의도라, 면접에서도 비슷한 질문이 나올 수 있습니다.
1직무수행계획서에서 입사 후 가장 먼저 실행하고 싶은 계획 하나를 구체적으로 말씀해 주세요.
답변 포인트 · 계획서 전체를 요약하지 말고 한 가지만 골라 실행 순서를 짧게 설명하세요. 확인 가능한 기간이나 기준을 붙이면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 직무수행계획서에서 말씀드린 내용 중, 입사 초 한 달 동안 먼저 하고 싶은 일이 있습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 직무수행계획서에서 말씀드린 내용 중, 입사 초 한 달 동안 먼저 하고 싶은 일이 있습니다."
2계획한 일이 예상과 다르게 진행되어 계획을 수정해야 했던 경험이 있습니까?
답변 포인트 · 계획을 못 지킨 것 자체보다 무엇을 보고 수정 판단을 내렸는지를 상황-행동-결과(STAR) 순서로 간단히 정리하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."
3혼자 담당하는 업무에서 예상치 못한 문제가 생겼는데 당장 선임자에게 물어볼 수 없다면 어떻게 하시겠습니까?
답변 포인트 · 임의로 판단하지 말고, 관련 규정이나 매뉴얼을 먼저 확인한 뒤 정해진 보고체계에 따라 처리하는 순서로 답하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 관련 규정이나 매뉴얼을 확인한 뒤 처리하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 관련 규정이나 매뉴얼을 확인한 뒤 처리하겠습니다."
키워드 2
대체인력으로서의 즉시 근무 의지와 조직적응력
이번 채용은 비정규직 대체인력으로, 기존 담당자의 업무를 비는 자리 없이 이어받아야 합니다. 빠르게 조직에 적응하고 안정적으로 업무를 이어갈 수 있는지를 확인하는 질문이 나옵니다.
4대체인력(비정규직)으로 지원하신 이유와, 짧은 기간이라도 성실하게 근무하고자 하는 이유를 말씀해 주세요.
답변 포인트 · 지원 계기를 간단히 밝히고, 기간과 무관하게 책임감 있게 일했던 경험 하나를 연결해 설명하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 대체인력이라는 채용 형태를 알고도 지원했습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 대체인력이라는 채용 형태를 알고도 지원했습니다."
5입사 첫 주에 기존 담당자가 하던 업무를 바로 넘겨받아야 한다면, 무엇부터 확인하시겠습니까?
답변 포인트 · 인수인계 자료와 업무 매뉴얼부터 확인하고, 모르는 부분은 바로 질문하는 태도를 강조하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "가장 먼저 인수인계 자료와 업무 매뉴얼을 확인하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "가장 먼저 인수인계 자료와 업무 매뉴얼을 확인하겠습니다."
6면접심사는 전문지식과 경험(35점)·직무수행능력(30점)뿐 아니라 지원동기 및 의욕(25점)도 비중 있게 평가합니다. 본인의 지원동기를 말씀해 주세요.
답변 포인트 · 기관의 역할(도박문제 예방·치유)과 본인의 경험이나 가치관을 과장 없이 연결해 설명하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 도박문제로 어려움을 겪는 분들을 돕는 일에 관심이 있었습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 도박문제로 어려움을 겪는 분들을 돕는 일에 관심이 있었습니다."
키워드 3
한국도박문제예방치유원 핵심가치와 최근 현장 활동 이해
이 기관은 고객섬김·변화선도·상생협력·전문역량을 핵심가치로 삼고 있고, 최근에는 군 장병까지 상담·치유 대상을 넓히고 있습니다. 공공기관 면접인 만큼 핵심가치와 최근 사업 흐름을 얼마나 이해하고 있는지 확인하는 질문이 나옵니다.
7한국도박문제예방치유원의 핵심가치(고객섬김·변화선도·상생협력·전문역량) 중 이 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치와 이유를 말씀해 주세요.
답변 포인트 · 네 가지를 다 말하지 말고 하나만 골라, 담당할 업무와 구체적으로 연결해 설명하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 네 가지 핵심가치 중 '고객섬김'이 가장 중요하다고 생각합니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 네 가지 핵심가치 중 '고객섬김'이 가장 중요하다고 생각합니다."
8최근 한국도박문제예방치유원이 군 장병 도박문제 예방·치유를 위해 관계기관과 업무협약을 맺은 사실을 알고 계신가요? 이런 흐름이 이 기관에 어떤 의미가 있다고 생각하십니까?
답변 포인트 · 사실을 간단히 언급(2026년 9월, 사감위·국방부·금융위·금감원과 협약)한 뒤, 상담 대상층이 넓어지는 흐름과 본인의 기여 가능성을 연결하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 지난 9월 군 장병 도박문제 예방·치유를 위한 업무협약 소식을 알고 있습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 지난 9월 군 장병 도박문제 예방·치유를 위한 업무협약 소식을 알고 있습니다."
9상담을 받으러 온 국민이 불편을 호소한다면 어떻게 대응하시겠습니까?
답변 포인트 · 감정적으로 대응하지 말고, 먼저 끝까지 듣고 절차에 따라 처리하는 순서를 설명하면 '고객섬김' 가치와 자연스럽게 연결됩니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 말씀을 끝까지 듣고, 어떤 부분이 불편하셨는지 정확히 확인하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 말씀을 끝까지 듣고, 어떤 부분이 불편하셨는지 정확히 확인하겠습니다."
위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 지원서류와 자소서, 직무설정까지 본인 상황에 맞게 다듬어드립니다.
한국도박문제예방치유원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담본 상담은 한국도박문제예방치유원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.
면접 준비, 혼자 하기 어렵다면
위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 지원서류와 자소서, 직무설정까지 본인 상황에 맞게 다듬어드립니다.
한국도박문제예방치유원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담본 상담은 한국도박문제예방치유원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.
본 콘텐츠는 JOB-ALIO(공공기관 채용정보시스템)에 게시된 '2026년 제4차 한국도박문제예방치유원 직원 채용 공고'를 바탕으로 2026.10.08 기준 작성·정리되었습니다. 면접 예상질문은 AI가 공고와 인재상을 바탕으로 만든 예시입니다. 지원 전후 반드시 원문 공고와 개별 안내를 확인하세요.
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