한국청소년상담복지개발원 청년인턴 기간제채용 면접질문
접수중 · D-14
한국청소년상담복지개발원 · 성평등가족부 산하 공공기관
한국청소년상담복지개발원 2026년 직원 채용 면접질문 — 청년인턴·기간제 모집부문 정리
청년인턴(채용형)과 기간제(상담·행정) 등 총 30명을 모집하며, 신입 지원이 가능합니다. 접수는 10월 27일(화) 15:00까지이니 서류와 함께 면접 준비도 함께 시작하는 게 좋습니다.
9개 섹션 · 23개 항목
채용공고 기본정보
공고명
제2026-6호 한국청소년상담복지개발원 직원 모집
접수기간
2026.10.13(화) ~ 10.27(화) 15:00까지
채용구분
비정규직 · 청년인턴(채용형)
신입/경력
신입
모집인원
총 30명
근무지
부산
학력
고졸~석사(직무별 상이)
모집부문 한눈에 보기
한국청소년상담복지개발원
청년인턴(채용형) · 청소년상담복지(1명) · 신입 · 부산
청년인턴(채용형) · 빅데이터 관리(1명) · 신입 · 부산
기간제(상담) · 청소년상담복지(24명, 휴직대체 6명 포함) · 신입 · 부산
기간제(행정) · 총무인사(2명, 휴직대체 1명 포함) · 신입 · 부산
기간제(행정) · 사업운영(2명, 휴직대체 1명 포함) · 신입 · 부산
직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.
신입 지원 가능 직무 자격요건
청년인턴(채용형) · 청소년상담복지
관련분야 석사학위 취득자
관련분야 학사학위 취득자로서 관련분야 실무경력 2년 이상인 자
그 외 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
응시연령: 만 34세 이하(서류접수 마감일 기준, 1991년 10월 27일 이후 출생자)
관련분야 학사학위 취득자로서 관련분야 실무경력 2년 이상인 자
그 외 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
응시연령: 만 34세 이하(서류접수 마감일 기준, 1991년 10월 27일 이후 출생자)
청년인턴(채용형) · 빅데이터 관리
4년제 대학 졸업자 또는 고등학교 졸업 후 4년 이상 경력이 있는 자
7급 이상 공무원으로 재직한 자
그 외 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
응시연령: 만 34세 이하(서류접수 마감일 기준, 1991년 10월 27일 이후 출생자)
7급 이상 공무원으로 재직한 자
그 외 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
응시연령: 만 34세 이하(서류접수 마감일 기준, 1991년 10월 27일 이후 출생자)
기간제(상담) · 청소년상담복지
관련분야 석사학위 취득자
관련분야 학사학위 취득자로서 관련분야 실무경력 2년 이상인 자
상담 관련분야: 교육, 상담·심리, 사회사업(복지), 정신의학, 청소년, 아동 등
관련분야 학사학위 취득자로서 관련분야 실무경력 2년 이상인 자
상담 관련분야: 교육, 상담·심리, 사회사업(복지), 정신의학, 청소년, 아동 등
기간제(행정) · 총무인사·사업운영
4년제 대학 졸업자 또는 고등학교 졸업 후 4년 이상 경력이 있는 자
7급 이상 공무원으로 재직한 자
그 외 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
7급 이상 공무원으로 재직한 자
그 외 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
공통 자격
아동·청소년의 성보호에 관한 법 제56조, 아동복지법 제29조의3에 따른 취업제한 사유 해당자는 지원할 수 없습니다
해당 직급의 정년연령(만 60세)을 초과한 사람은 지원할 수 없습니다
부정합격자 및 임용 결격사유 해당자는 지원할 수 없습니다
해당 직급의 정년연령(만 60세)을 초과한 사람은 지원할 수 없습니다
부정합격자 및 임용 결격사유 해당자는 지원할 수 없습니다
전형절차
청년인턴(채용형) · 청소년상담복지
서류심사→필기시험→면접심사
그 외 직무(청년인턴_빅데이터 관리, 기간제 상담·행정)
서류심사→면접심사
서류심사는 10배수 이내로 진행되며, 직무별로 정량평가(자격증·연구실적·경력 등)와 정성평가(경력 및 경험 기술서, 직무수행계획서, 자기소개서) 비중이 다르게 적용됩니다. 청년인턴(채용형)_청소년상담복지 서류합격자는 5배수 이내로 필기시험(인성검사·직무능력검사)을 추가로 치르고, 면접심사는 조직적합성·직무적합성 각 30%, 리더십 20%, 면접태도 20%로 평가됩니다. 접수 마감(10월 27일 15:00)까지 2주 정도 남아 있으니, 서류 준비와 함께 면접 평가항목별 준비도 지금부터 시작하는 게 안전합니다.
한국청소년상담복지개발원에 대해 알아야 하는 점
기관의 정체성과 역할
한국청소년상담복지개발원은 청소년복지지원법에 근거해 설립된 성평등가족부(옛 여성가족부) 산하 공공기관으로, 전국 청소년상담복지센터와 학교밖청소년지원센터를 지도·지원합니다. 본부는 2014년 부산으로 이전해 현재까지 부산에서 운영되고 있습니다.
핵심 사업·서비스
청소년의 심리·정서적 위기를 지원하고 자립·성장을 돕는 정책을 개발·운영하며, 365일 24시간 온라인·전화 상담 서비스를 제공합니다. 청소년상담사 국가자격 제도 운영도 핵심 업무 중 하나입니다.
면접에서 강조하면 좋은 핵심 가치
이 기관은 2026년 6월 또래관계를 다룬 '청소년상담 브리프 – 친구 관계 근육 키우기'를 발간하는 등 상담 콘텐츠 개발에 꾸준히 힘쓰고 있습니다. 채용에서도 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용을 적용하는 만큼, 직무 전문성과 공정한 절차 준수를 함께 보여주는 것이 중요합니다.
기준일 2026.10.13 · 참고: 한국청소년상담복지개발원 발간 Brief_202606(2026.06), 자소설닷컴 기업정보
지원자를 위한 면접 준비 전략
상담·행정 어떤 직무든 아동·청소년 보호 관련 법령 숙지를 전제로, 본인이 맡을 업무에서 공정성과 비밀보장을 지킨 경험을 구체적으로 준비해 두세요.
청소년상담복지(기간제 상담직)에 대해 알아야 하는 점
직무의 정의와 역할
위기 청소년과 보호자를 대상으로 상담을 제공하고, 상담 기록을 관리하며 지역 상담복지센터와 연계하는 업무를 수행하는 직무입니다.
필수 자격요건·우대사항
석사학위 취득자나 학사학위 취득 후 실무경력 2년 이상인 자가 지원할 수 있고, 상담 관련분야(교육, 상담·심리, 사회사업(복지), 정신의학, 청소년, 아동 등) 전공이 해당됩니다. 자세한 값은 위 자격요건 섹션을 참고하세요.
전형 절차와 단계별 준비 전략
서류심사에서 정성평가 비중(80%)이 커서 경력 및 경험 기술서, 직무수행계획서, 자기소개서를 꼼꼼히 준비해야 합니다. 서류 통과 후 면접에서는 조직적합성·직무적합성 위주로 평가됩니다.
이 직무에서 자주 나오는 질문 유형
상담 윤리와 비밀보장, 위기 개입 경험, 아동·청소년 보호 법령 이해를 묻는 질문이 자주 나옵니다. 아래 예상 면접질문에서 바로 이어집니다.
최종 지원 전 체크리스트
상담 관련 전공·경력 증빙 서류 준비 · 아동청소년 성보호법·아동복지법 취업제한 조항 숙지 · 부산 근무 가능 여부 확인
AI 예상 면접질문 · 핵심 키워드별
공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 정리한 평가 포인트와 예상 질문입니다. 실제 평가 기준·기출 문항과 다를 수 있습니다.
키워드 1
아동·청소년 보호 윤리의식과 비밀보장
이 기관은 전 직무에서 아동·청소년의 성보호법, 아동복지법상 취업제한 규정을 두고 있을 만큼 법령 준수와 비밀보장을 중요하게 봅니다. 상담 내용과 개인정보를 다루는 공공기관 특성상, 윤리의식을 확인하는 질문이 공통으로 나옵니다.
1청소년 상담 과정에서 알게 된 개인정보를 본인 판단으로 외부에 알려야 할 상황이 생긴다면 어떻게 하시겠습니까?
답변 포인트 · 개인 판단보다 내부 규정과 상급자 보고 절차를 먼저 따른다고 답하는 게 핵심입니다. 비밀보장의 예외 사유(안전 위협 등)를 알고 있다면 짧게 언급하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 먼저 내부 규정에 따라 상급자에게 보고하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 먼저 내부 규정에 따라 상급자에게 보고하겠습니다."
2공공기관 채용에서 왜 윤리·청렴성이 중요하다고 생각하십니까?
답변 포인트 · 이 기관이 아동·청소년을 직접 상대하는 공공기관이라는 점과 연결해 답하세요. 추상적인 답보다 본인이 원칙을 지킨 경험 한 가지를 덧붙이면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "청소년을 직접 상대하는 기관이기 때문에, 작은 원칙이라도 지키는 태도가 신뢰의 기본이라고 생각합니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "청소년을 직접 상대하는 기관이기 때문에, 작은 원칙이라도 지키는 태도가 신뢰의 기본이라고 생각합니다."
3조직의 규정과 본인의 소신이 다를 때 어떻게 하시겠습니까?
답변 포인트 · 규정을 임의로 어기지 않되, 문제가 있다고 판단되면 정식 절차로 의견을 제기한다는 순서로 답하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 우선 조직의 규정을 따르되, 개선이 필요하다고 판단되면 정해진 절차로 의견을 제시하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 우선 조직의 규정을 따르되, 개선이 필요하다고 판단되면 정해진 절차로 의견을 제시하겠습니다."
키워드 2
청소년상담복지 — 위기개입과 상담 윤리
상담 직무는 위기 청소년을 직접 상대하는 만큼, 공감 능력과 함께 상담 윤리·위기 개입 역량을 함께 평가합니다. 실제 상담·봉사 경험이 있는지를 확인하려는 질문이 나옵니다.
4청소년 내담자가 상담을 거부하거나 마음을 열지 않을 때 어떻게 접근하시겠습니까?
답변 포인트 · 일방적 설득보다 신뢰 관계(라포)를 먼저 쌓는 절차를 설명하세요. 본인의 상담·봉사 경험이 있다면 구체적으로 연결하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 내담자가 편하게 느낄 수 있는 환경을 만드는 데서 시작하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 내담자가 편하게 느낄 수 있는 환경을 만드는 데서 시작하겠습니다."
5위기 상황(자해·자살 위험 등)의 청소년을 만났다면 어떤 절차로 대응하시겠습니까?
답변 포인트 · 개인적으로 해결하려 하지 않고, 위기개입 매뉴얼과 관계 기관(병원·경찰 등) 연계 절차를 따른다고 답하는 게 중요합니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 기관의 위기개입 매뉴얼에 따라 안전을 확보하고, 관계 기관과 연계하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 기관의 위기개입 매뉴얼에 따라 안전을 확보하고, 관계 기관과 연계하겠습니다."
6상담 기록을 관리할 때 가장 중요하게 생각하는 원칙은 무엇입니까?
답변 포인트 · 정확한 기록과 비밀보장을 함께 언급하고, 접근 권한 관리 같은 구체적 방법을 덧붙이면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 정확한 기록과 비밀보장 두 가지를 동시에 지키는 것이 가장 중요하다고 생각합니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 정확한 기록과 비밀보장 두 가지를 동시에 지키는 것이 가장 중요하다고 생각합니다."
키워드 3
행정·빅데이터 직무 — 정확한 업무 처리력
기간제(행정) 총무인사·사업운영과 청년인턴 빅데이터 관리 직무는 조직 운영을 뒷받침하는 역할입니다. 반복 업무를 정확히 처리하는 능력과 데이터·문서를 다루는 기본 역량을 확인하는 질문이 나옵니다.
7여러 부서의 요청이 동시에 들어올 때 업무 우선순위를 어떻게 정하시겠습니까?
답변 포인트 · 급한 정도와 중요한 정도를 나눠 설명하고, 애매하면 담당자에게 먼저 확인한다는 순서로 답하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 먼저 마감 시점과 업무 영향 범위를 기준으로 우선순위를 나눕니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 먼저 마감 시점과 업무 영향 범위를 기준으로 우선순위를 나눕니다."
8본인이 데이터를 분석하거나 정리해본 경험이 있다면 말씀해 주세요.
답변 포인트 · 복잡한 통계 능력보다, 데이터를 정리해 문제를 파악하고 보고한 경험을 구체적으로 설명하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."
9채용형 인턴(또는 기간제)으로 입사한 뒤, 정규직 전환이나 재계약을 위해 어떤 노력을 하시겠습니까?
답변 포인트 · 막연한 열정보다, 담당 업무에서 구체적으로 어떤 성과를 쌓을지 말하는 게 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 맡은 업무에서 작은 성과라도 눈에 보이게 기록하고 공유하겠습니다."
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 맡은 업무에서 작은 성과라도 눈에 보이게 기록하고 공유하겠습니다."
위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 본인 경험을 자기소개서 문항과 직무 설정에 맞게 실제 문장까지 다듬어드립니다.
한국청소년상담복지개발원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담본 상담은 한국청소년상담복지개발원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.
면접 준비, 혼자 하기 어렵다면
위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 본인 경험을 자기소개서 문항과 직무 설정에 맞게 실제 문장까지 다듬어드립니다.
한국청소년상담복지개발원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담본 상담은 한국청소년상담복지개발원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.
본 콘텐츠는 JOB-ALIO(공공기관 채용정보시스템)에 게시된 '제2026-6호 한국청소년상담복지개발원 직원 모집' 공고를 바탕으로 2026.10.13 기준 작성·정리되었습니다. 면접 예상질문은 AI가 공고와 인재상을 바탕으로 만든 예시입니다. 지원 전후 반드시 원문 공고와 개별 안내를 확인하세요.
원문 채용공고 확인 →
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