한국체육산업개발 신규직원 블라인드채용 면접질문

접수중 · D-13

한국체육산업개발(주) · 기타공공기관

한국체육산업개발 2026년 NCS기반 신규직원 블라인드채용, 일반직 7·8급 15명 모집

학력·전공 제한이 없는 사무 직무부터 고졸 지원이 가능한 직무까지, 신입이 지원할 수 있는 NCS기반 블라인드채용입니다. 접수는 10월 13일까지이니 서류와 필기·면접 준비를 함께 시작할 시기입니다.

9개 섹션 · 21개 항목

채용공고 기본정보

공고명

2026년도 NCS기반 신규직원 블라인드 채용 공고

접수기간

2026.09.29(화) ~ 2026.10.13(화)

채용구분

신입

고용형태

정규직

모집인원

15명

근무지

서울, 경기

학력조건

학력무관, 고졸(직급별 상이)

모집부문 한눈에 보기

한국체육산업개발(주)

일반직 7급 · 사무 · 신입 · 서울·경기

일반직 7급 · 건축·전기·설비 · 신입(산업기사 이상) · 서울·경기

일반직 8급 · 사무 · 신입(고졸) · 서울·경기

일반직 8급 · 건축·전기·설비 · 신입(고졸·기능사 이상) · 서울·경기

직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.

신입 지원 가능 직무 자격요건

일반직 7급

사무: 제한 없음
건축·전기·설비: 해당 분야 산업기사 이상 자격증 소지자

일반직 8급

최종학력이 고등학교 졸업 및 졸업 예정자('27.2월) — 전문대·대학 졸업 예정자는 응시 불가
사무: 제한 없음
건축·전기·설비: 해당 분야 기능사 이상 자격증 소지자

공통 자격

학력·성별·연령 제한 없음(단, 정년 60세 초과자는 제외)
국가공무원법 제33조 및 인사규정 제20조에 따른 결격 사유에 해당하지 않는 자
부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조제1항에 해당하지 않는 자
채용일 즉시 근무 가능한 자

전형절차

전체 전형 공통

서류전형→필기전형→인성검사→면접전형→임용

필기전형은 NCS 직업기초능력평가와 NCS 직무지식평가로 나뉘고, 면접전형도 1차 토의면접과 2차 종합(경험)면접 두 단계로 진행됩니다. 전형 단계가 많고 일정이 바뀔 수 있으니 서류 결과를 기다리지 말고 필기·면접 준비를 같이 시작하는 편이 안전합니다.

한국체육산업개발(주)에 대해 알아야 하는 점

기관의 정체성과 역할

한국체육산업개발(주)는 1990년 국민체육진흥공단이 출자해 설립된 회사로, 올림픽공원과 미사경정공원 등 '88서울올림픽 시설과 분당·일산 등 스포츠센터를 관리·운영합니다.

핵심 사업·서비스

공연장 대관, 스포츠교실 운영, 체육시설 위탁관리가 핵심 사업입니다. 화재로 운영을 멈췄던 일산올림픽스포츠센터를 2026년 9월부터 단계적으로 재개관하는 등 시설 정상화도 함께 진행하고 있습니다.

면접에서 강조하면 좋은 핵심 가치

이 회사는 2026년 국민권익위원회 주관 청렴·윤리경영 합동교육의 수도권 거점기관으로 선정됐고, '존중으로 잇고 신뢰로 여는 노사 파트너십 선언식'을 열어 협력적 노사관계와 상생 경영을 강조했습니다. 채용 결격사유에도 부패방지법 조항이 명시돼 있어, 면접에서 원칙과 청렴의식을 보여주는 것이 중요합니다.

기준일 2026.09.30 · 참고: 네이트 스포츠(2026.05.27), 네이트 스포츠(2026.05.28)

지원자를 위한 면접 준비 전략

경험 답변을 준비할 때 성과보다 원칙과 절차를 지키며 문제를 해결한 과정을 먼저 짚으면 공공기관다운 태도로 보이기 쉽습니다.

사무 직무에 대해 알아야 하는 점

직무의 정의와 역할

사무 직무는 올림픽공원·스포츠센터 등 체육시설 운영에 필요한 행정·경영 지원 업무를 담당합니다.

필수 자격요건·우대사항

일반직 7급 사무는 학력 제한이 없고, 일반직 8급 사무는 고등학교 졸업(예정)자만 지원할 수 있습니다. 자세한 값은 위 자격요건 섹션을 참고하세요.

전형 절차와 단계별 준비 전략

서류 통과 뒤 필기전형에서 NCS 직업기초능력과 직무지식을 함께 평가하므로, 자기소개서를 준비하는 동안 NCS 기출 유형도 같이 익혀두는 편이 안전합니다.

이 직무에서 자주 나오는 질문 유형

체육시설 이용객 응대 경험, 공공기관 사무 직무에 대한 이해, 협업 상황에서의 태도를 묻는 질문이 자주 나옵니다. 아래 예상 면접질문에서 바로 이어집니다.

최종 지원 전 체크리스트

NCS 직업기초능력 대표유형 점검 · 인성검사 응답 일관성 점검 · 토의면접·종합(경험)면접 진행 방식 확인

AI 예상 면접질문 · 핵심 키워드별

공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 정리한 평가 포인트와 예상 질문입니다. 실제 평가 기준·기출 문항과 다를 수 있습니다.

키워드 1

청렴·윤리의식 — 공공기관다운 원칙 준수

한국체육산업개발은 국가공무원법상 결격사유와 부패방지법을 채용 자격요건에 명시하고, 2026년 국민권익위원회 청렴·윤리경영 합동교육의 수도권 거점기관으로도 선정됐습니다. 공공기관 특성상 원칙과 청렴성을 지키며 일한 경험을 확인하려는 질문이 나옵니다.

1공공기관 직원으로서 원칙을 지키는 것과 성과를 내는 것이 부딪힌다면 어떻게 하시겠습니까?

답변 포인트 · 원칙을 먼저 지키되 그 안에서 성과를 찾는 방향으로 답하세요. 규정을 어기지 않으면서 문제를 해결한 경험이 있다면 구체적으로 연결하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 원칙을 지키는 범위 안에서 성과를 만드는 방법을 먼저 고민합니다."

2부정청탁이나 이해충돌 상황을 마주친다면 어떻게 대응하시겠습니까?

답변 포인트 · 개인적으로 판단하지 않고 규정과 담당 부서에 즉시 보고하는 절차를 먼저 말하세요. 채용 결격사유에 부패방지법이 명시된 이유와 연결하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 먼저 관련 규정을 확인하고, 담당 부서에 즉시 보고하겠습니다."

3규정을 지키다가 손해를 본 경험이 있다면 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 상황-행동-결과(STAR) 순서로 짧게 말하고, 손해 이후에 신뢰나 다른 성과로 이어진 부분을 강조하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 말씀드리겠습니다."

키워드 2

공공체육시설 이용객 응대 — 사무 직무의 서비스 마인드

이 회사는 올림픽공원, 미사경정공원, 스포츠센터 등 시민이 직접 이용하는 체육시설을 운영합니다. 사무 직무는 시설 운영을 지원하면서 이용객 민원과 요청에 대응할 일이 많아, 서비스 마인드와 문제 해결 태도를 확인하는 질문이 나옵니다.

4체육시설을 이용하는 시민이 불편을 제기한다면 어떤 순서로 대응하시겠습니까?

답변 포인트 · 감정적으로 대응하지 말고 먼저 불편 내용을 정확히 듣고 기록한 뒤, 담당 부서와 함께 해결 방안을 찾는 순서로 답하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "가장 먼저 이용객의 이야기를 끝까지 듣고 정확히 기록하겠습니다."

5공공체육시설 운영기관의 사무직으로서 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?

답변 포인트 · 시민 편의와 시설 안전을 동시에 고려하는 균형 감각을 강조하면 좋습니다. 단계적으로 재개관하는 일산올림픽스포츠센터 사례처럼 안전 관리와 연결해도 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 시민 편의와 시설 안전을 함께 챙기는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다."

6행정·경영 지원 업무를 하면서 여러 부서와 협업해야 하는 상황이 생긴다면 어떻게 조율하시겠습니까?

답변 포인트 · 각 부서 입장을 먼저 정리하고 공통 목표를 확인한 뒤 우선순위를 제안하는 순서로 답하면 논리적으로 보입니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "먼저 각 부서의 입장과 일정을 정리해 공통 목표를 확인하겠습니다."

키워드 3

협력적 조직문화 — 신뢰와 상생을 바탕으로 한 팀워크

한국체육산업개발은 2026년 5월 '존중으로 잇고, 신뢰로 여는 노사 파트너십 선언식'을 열고 협력적 노사관계와 지속가능한 조직문화를 강조했습니다. 조직 안에서 신뢰를 쌓고 협업한 경험을 확인하는 질문이 나올 수 있습니다.

7동료나 선배와 신뢰를 쌓기 위해 노력했던 경험이 있습니까?

답변 포인트 · 작은 약속을 꾸준히 지킨 사례처럼 구체적인 행동을 하나만 골라 말하세요. 거창한 성과보다 꾸준함을 보여주는 편이 신뢰감을 줍니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 작은 약속이라도 꾸준히 지키는 방식으로 신뢰를 쌓아왔습니다."

8조직 내 의견 차이를 조율해 본 경험이 있다면 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 양쪽 입장을 먼저 정리한 뒤 공통점을 찾아 제안한 과정을 STAR 구조로 설명하세요.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "네, 있습니다. 당시 상황을 먼저 설명드리겠습니다."

9입사 후 팀에 빠르게 적응하기 위해 어떤 노력을 하시겠습니까?

답변 포인트 · 질문을 미루지 않고 먼저 다가가 배우는 태도, 팀의 기존 방식을 존중하는 태도를 함께 말하면 좋습니다.
이렇게 시작하면 좋습니다 · "저는 먼저 팀의 업무 방식을 배우는 데 집중하겠습니다."

위 답변 포인트는 공통 가이드이며, 1:1 상담에서는 본인 경험을 자소서 문장과 직무설정까지 구체적으로 다듬어드립니다.

한국체육산업개발 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 한국체육산업개발(주) 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

면접 준비, 혼자 하기 어렵다면