남북교류협력지원협회 면접 예상질문 정리

접수중 · D-15

(사)남북교류협력지원협회 · 공공기관 · 통일부 산하

남북교류협력지원협회 2026 제2차 직원 채용, 사업관리 정규직·육아휴직대체 면접 예상질문 정리

학력 제한 없는 신입 채용이고, 정규직과 육아휴직대체 계약직 중 한 곳만 지원할 수 있습니다. 10월 13일 마감 전에 지원 트랙을 정하고 서류와 필기 준비를 함께 시작하세요.

채용공고 기본정보

공고명

2026년 제2차 직원(정규직 및 육아휴직대체) 채용

접수기간

2026.09.28(월) ~ 2026.10.13(화)

고용형태

정규직 · 비정규직(육아휴직대체)

신입/경력

신입

모집인원

2명

근무지

서울

학력

학력무관

NCS 분류

사업관리

모집부문 한눈에 보기

(사)남북교류협력지원협회

사업관리 · 직원(정규직) · 신입 · 서울

사업관리 · 직원(육아휴직대체 계약직) · 신입 · 서울

직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.

신입 지원 가능 직무 자격요건

정규직 · 육아휴직대체 공통 지원자격

협회 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자
정규직과 계약직 중 한 곳만 입사지원 가능, 중복 지원 시 일괄 불합격 처리
임용일 이후 정상근무가 가능한 자

우대사항

보훈대상자: 전형별 10%, 5%
장애인: 전형별 5%
저소득층 · 지역인재 · 북한이탈주민(북향민): 서류전형 각각 5%, 3%, 3%

공통 결격사유 (주요 항목)

대한민국 국민이 아닌 자, 미성년자
병역의무자로서 병역을 기피한 자
신원조회결과 직원으로 적합지 않다고 인정되는 자
그 밖의 결격사유(형 집행, 징계, 성범죄, 비위면직 등)는 원문 공고에서 확인하세요.

전형절차

정규직

서류전형(10배수)→필기전형(5배수)→인적성 검사→면접전형

계약직(육아휴직대체)

서류전형(5배수)→면접전형

전형 일정과 세부 방법은 변경될 수 있으니 원문 공고문을 꼭 확인하세요. 정규직은 필기와 인적성 검사를 거치지만, 계약직은 서류 뒤 바로 면접으로 이어집니다. 어느 트랙이든 면접까지 거리가 짧아서, 서류를 쓰면서 지원동기와 협회 사업 이해를 면접용 답변으로 함께 정리해 두는 편이 안전합니다.

(사)남북교류협력지원협회 최근 동향

통일부는 2026년 9월 14일 국회의원회관에서 ‘한반도 평화공존 정책페스타’를 열었고, 협회도 이 행사를 공지와 협회소식으로 알렸습니다. 이어 9월 22일에는 ‘2026년 제2차 남북 인도협력 아카데미’ 현장탐방을 진행했습니다. 9월 23일에는 남북교류자문단 4차 자문회의를 개최했습니다. 행사 운영, 교육 과정 관리, 자문회의 진행은 모두 이번 공고의 NCS 분류인 사업관리 업무와 맞닿아 있습니다.

기준일 2026.09.28 · 참고: 통일부 보도자료(2026.09.10), 남북교류협력지원협회 협회소식(2026.09.15, 2026.09.22, 2026.09.23)

AI 예상 면접질문 · 직무별

공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 생성한 예상 질문입니다. 실제 기출 문항과 다를 수 있습니다.

공통 · 인성

1많은 공공기관 중 남북교류협력지원협회를 선택한 이유와, 협회에서 이루고 싶은 일을 말씀해 주세요.

답변 포인트 · ‘통일에 관심이 있다’는 말로 끝내지 말고, 인도협력 아카데미나 남북교류자문단처럼 협회가 실제로 하는 사업 하나를 골라 연결하세요. 지원동기-관련 경험-입사 후 기여 순서로 1분 안에 정리하면 좋습니다.

2이번 공고는 정규직과 육아휴직대체 계약직 중 한 곳만 지원할 수 있습니다. 지금 지원한 트랙을 고른 이유는 무엇입니까?

답변 포인트 · 중복 지원이 일괄 불합격이라는 규정을 알고 스스로 판단했다는 점을 보여주세요. 트랙 선택 이유를 본인의 준비 상태와 협회에서의 역할로 설명하면 설득력이 생깁니다.

3남북 관계는 정세에 따라 사업 환경이 크게 바뀝니다. 계획한 일이 외부 요인으로 틀어졌을 때 어떻게 대처한 경험이 있나요?

답변 포인트 · STAR 구조로 말하되, 결과보다 상황이 바뀐 뒤 우선순위를 다시 정한 과정을 강조하세요. 협회 업무에서도 같은 태도로 일하겠다는 한 문장으로 마무리하면 좋습니다.

사업관리 · 직무이해

4‘한반도 평화공존 정책페스타’처럼 여러 기관이 함께하는 행사를 맡는다면, 준비 단계에서 가장 먼저 챙길 일은 무엇입니까?

답변 포인트 · 일정·예산·참여기관 역할 분담처럼 사업관리 기본 요소를 순서대로 말하세요. 학교나 동아리에서 행사를 운영한 경험이 있으면 짧게 근거로 붙이세요.

5남북 인도협력 아카데미 같은 교육 과정을 운영한다면, 참여자 만족도와 성과를 어떻게 관리하시겠습니까?

답변 포인트 · 모집-운영-사후평가 흐름을 나눠 각 단계에서 확인할 지표 하나씩을 제시하세요. NCS 직업기초능력 중 문제해결능력과 의사소통능력을 함께 보여주는 답이 좋습니다.

6남북교류자문단 회의 결과를 정리해 보고서로 올려야 합니다. 어떤 구조로 작성하시겠습니까?

답변 포인트 · 회의 개요, 주요 의견, 쟁점, 후속 조치 순서처럼 간결한 틀을 말하세요. 보고서나 회의록을 써본 경험이 있으면 분량과 기한을 지킨 방법까지 붙이면 됩니다.

상황형 · 기관이해

7협회 직원을 사칭한 연락이 있다는 민원을 받았습니다. 담당자로서 어떻게 대응하시겠습니까?

답변 포인트 · 협회가 실제로 직원 사칭 주의 안내를 공지한 적이 있습니다. 사실 확인, 상급자 보고, 안내문 게시와 관계기관 공유 순서로 말하고, 개인정보 보호 원칙을 함께 언급하세요.

8육아휴직대체 근무자로 입사하면 짧은 기간 안에 업무를 넘겨받아야 합니다. 인수인계를 어떻게 진행하시겠습니까?

답변 포인트 · 업무 목록, 진행 중인 일정, 관계기관 연락처를 먼저 정리하겠다는 식으로 구체적인 방법을 말하세요. 계약 기간이 끝날 때 다음 사람에게 넘길 자료까지 챙기겠다고 하면 책임감이 드러납니다.

9우대 대상에 북한이탈주민(북향민)이 포함돼 있습니다. 다양한 배경의 동료나 사업 참여자와 함께 일할 때 무엇을 가장 조심하시겠습니까?

답변 포인트 · 용어 선택과 존중하는 태도처럼 작은 행동 원칙을 예로 드세요. 배경이 다른 사람과 협업해 갈등을 줄인 경험이 있으면 짧게 연결하면 좋습니다.

남북교류협력지원협회 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 (사)남북교류협력지원협회 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

면접 준비, 혼자 하기 어렵다면