한국보건복지인재원 면접 예상질문과 전형 정리

접수중 · D-14

한국보건복지인재원 · 공공기관 · 보건복지 인재양성

[한국보건복지인재원] 2026 일반공무직(장애 제한경쟁) 신규직원 채용 — 면접 예상질문과 전형 정리

국가등록 장애인이면 학력·연령 제한 없이 지원할 수 있는 신입 무기계약직 공고입니다. 접수는 10월 12일까지이고, 서류 심사기준이 기관 비전과 핵심가치 이해이므로 지금 입사지원서부터 방향을 잡아야 합니다.

채용공고 기본정보

공고명

(제2026-8호) 신규직원(일반공무직_장애) 채용

접수기간

2026.09.28(월) ~ 10.12(월)

고용형태

무기계약직 · 일반공무직 6급(갑)

채용구분

신입 · 장애 제한경쟁

채용인원

2명

학력

학력무관

근무지

서울 · 부산 · 대구 · 대전 · 경기 · 충북 · 전남광주 · 제주

접수방법

채용홈페이지(kohi.recruiter.co.kr)에서 입사지원서 직접 작성

모집부문 한눈에 보기

한국보건복지인재원

일반공무직 6급(갑) · 장애 제한경쟁 · 신입 · 서울·부산·대구·대전·경기·충북·전남광주·제주

직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.

신입 지원 가능 직무 자격요건

일반공무직 6급(갑) · 장애 제한경쟁

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 국가등록 장애인
해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
응시연령·성별·학력 제한 없음 (단, 연령은 기관 정년 기준 적용, 만60세)
직무 우대: 장애인복지 관련 사업 기획 및 운영 경험자, 회계업무 관련 경험자

공통 자격 · 가점

인사규정 제14조(결격사유)·제57조(정년퇴직 등)에 해당하지 않고, 직원채용운용세칙 제23조 등에 따라 응시자격이 정지되지 않은 사람(최종시험 예정일 기준)
가점: 취업지원대상자(서류·필기·면접 각 5% 또는 10%), 장애인(서류·필기 각 5%), 저소득층·자립준비청년(서류·필기 각 5%), 충청지역 이전지역 인재(서류 3%), 우리원 우수인턴(서류·필기 각 5%), 공공기관 청년인턴 경험자(서류 2%), 우리원 경력자(서류 3% 또는 5%), 경력단절여성·북한이탈주민·다문화가족(서류·필기 각 3%)
※ 가점 세부 기준은 원문 공고 참조

전형절차

일반공무직(장애 제한경쟁)

서류전형(10배수)→필기전형(인성검사 · 역량평가, 5배수)→면접전형(심층/토의면접)

서류는 기관 목표·비전 이해, 핵심가치 이해, 교육·자격, 경력·경험 네 가지로 심사합니다. 필기는 인성검사와 역량평가(직업공통능력·직무수행능력)를 보고, 유형별 40점 이상·평균 60점 이상이어야 합니다. 면접은 심층면접과 토의면접을 함께 보므로, 서류를 쓰면서 정리한 비전·핵심가치 답변을 면접까지 그대로 이어가는 편이 효율적입니다. 세부 일정은 변경될 수 있으니 원문 공고를 확인하세요.

한국보건복지인재원 최근 동향

한국보건복지인재원은 보건복지 분야 종사자 교육을 맡는 국가 인재양성 기관입니다. 4월에는 6개 거점병원과 ‘2026년 의료 인공지능(AI) 보건의료인 직무교육사업’ 협약을 맺고, 의사·간호사·전산·행정직 등 1,200명을 5~10월에 교육하고 있습니다. 9월 22일에는 오송 본원에서 10주 과정의 ‘장기요양 정책리더 CEO과정’ 수료식을 열었습니다. 9월 28일에는 통합돌봄 시대 돌봄인재 양성방안을 주제로 특강과 자문회의를 열었습니다. 일반공무직도 이런 교육과정이 차질 없이 운영되도록 뒷받침하는 자리인 만큼, 기관 사업 흐름을 알아두면 면접 답변에 쓸 재료가 됩니다.

기준일 2026.09.28 · 참고: 내외일보(2026.05.03), 서울복지신문(2026.09.23), 서울복지신문(2026.09.28)

한국보건복지인재원 인재상과 면접 연결법

전문 Knowledge

국가 인재양성을 선도하는 컨트롤 타워로서의 전문성 확립

책임 Obligation

국민의 행복과 건강을 책임지는 최고 품질의 인재양성 서비스 제공

소통 Harmony

보건복지 인재양성 플랫폼 기능을 통한 보건복지 파트너십 강화

혁신 Innovation

ESG책임경영 강화와 자율적 혁신으로 공공성·효율성 제고

인재원은 별도 인재상 대신 네 가지 핵심가치(KOHI)를 내세우고, 서류 심사기준에도 ‘기관 핵심가치의 이해’가 들어가 있습니다. 교육 서비스를 운영하는 기관이라 ‘책임’의 무게가 큽니다. 맡은 일을 끝까지 정확하게 처리한 경험을 하나 골라, 결과보다 과정에서 챙긴 점을 강조하면 핵심가치와 자연스럽게 이어집니다.

AI 예상 면접질문 · 직무별

공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 생성한 예상 질문입니다. 실제 기출 문항과 다를 수 있습니다.

공통 · 인성

1우리원 핵심가치(전문·책임·소통·혁신) 중 본인과 가장 잘 맞는 가치 하나를 골라, 그 가치를 보여준 경험을 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 네 가지를 다 말하지 말고 하나만 고르세요. 상황-행동-결과(STAR) 순서로 1분 안에 말하고, 입사 후 그 가치를 어떻게 쓸지로 마무리하세요.

2한국보건복지인재원이 어떤 일을 하는 기관인지, 그 안에서 일반공무직은 어떤 역할을 한다고 생각하는지 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 미션인 ‘국가 보건복지 인재양성’을 본인 말로 한 문장으로 정리하세요. 교육과정이 차질 없이 운영되도록 뒷받침하는 역할이라는 관점으로 답하면 서류 심사기준(비전 이해)과도 이어집니다.

3규정상 안 되는 요청을 교육생이나 동료가 계속한다면 어떻게 하시겠습니까?

답변 포인트 · 면접 심사기준인 ‘공공기관 직원으로서의 자세’를 보는 질문입니다. 원칙은 지키되 이유를 설명하고 가능한 대안을 안내하는 순서로 답하세요.

일반공무직 · 직무이해

4장애인복지 관련 사업을 기획하거나 운영해 본 경험이 있다면 소개해 주세요. 없다면 비슷한 경험을 말씀해 주세요.

답변 포인트 · 공고의 직무 우대사항입니다. 경험이 있으면 본인이 맡은 역할과 참여자 반응을 숫자로 말하고, 없으면 행사·동아리 운영 경험을 준비·진행·정리 단계로 나눠 말하세요.

5회계나 예산 관련 업무를 해본 적이 있습니까? 증빙이나 금액 처리에서 실수를 줄이기 위해 어떤 방법을 쓰셨나요?

답변 포인트 · 회계업무 경험도 직무 우대사항입니다. 다시 확인하는 절차, 체크리스트, 기한 관리처럼 본인이 실제로 쓴 방법을 한두 개 구체적으로 말하세요.

6서울·부산·대구·대전·경기·충북·전남광주·제주 등 여러 지역이 근무지로 나와 있습니다. 근무지 배치에 대해 어떻게 생각하십니까?

답변 포인트 · 공고의 근무지 목록을 확인하고 가는 것이 기본입니다. 희망 지역이 있다면 이유를 짧게 말하고, 배치 결과를 받아들이는 태도와 정착 계획을 함께 제시하세요.

기관이해 · 토의면접 대비

7인재원은 올해 의료 AI 직무교육, 장기요양 CEO과정, 통합돌봄 인재양성 등 교육사업을 넓히고 있습니다. 교육과정 운영을 지원할 때 가장 신경 써야 할 점은 무엇이라고 보십니까?

답변 포인트 · 최근 동향 하나를 근거로 드세요. 교육생 안내, 일정·장소 준비, 행정 처리처럼 지원 업무에서 챙길 수 있는 부분으로 연결하면 좋습니다.

8반복되는 사무 업무를 더 효율적으로 바꿔 본 경험이 있습니까?

답변 포인트 · 핵심가치 ‘혁신’과 전략목표 ‘AI 디지털 기반 협력 생태계 확대’를 연결할 수 있는 질문입니다. 전과 후를 비교해 줄어든 시간이나 오류를 구체적으로 말하세요.

9토의 중 다른 참가자와 의견이 크게 다르면 어떻게 대응하시겠습니까?

답변 포인트 · 면접전형에 토의면접이 포함되어 있습니다. 상대 의견을 먼저 요약해 확인하고, 공통점을 찾은 뒤 근거를 들어 본인 의견을 말하는 흐름을 연습해 가세요.

한국보건복지인재원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 한국보건복지인재원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

면접 준비, 혼자 하기 어렵다면