한국장애인개발원 2026년 제3차 직원 정기채용 면접 예상질문

접수중 · D-14

한국장애인개발원 · 공공기관 · 장애인복지

한국장애인개발원 2026년 제3차 직원 정기채용 면접 예상질문 — 본원·지역센터 직원 정리

본원과 지역장애아동·발달장애인지원센터에서 총 85명을 뽑는 신입+경력 공고입니다. 접수는 10월 12일까지이니 지금은 채용분야를 정하고 서류를 다듬을 시기입니다.

채용공고 기본정보

공고명

[제2026-112호] 한국장애인개발원 2026년도 제3차 직원 정기채용 공고

접수기간

2026.09.28(월) ~ 10.12(월)

채용인원

85명 (본원 7명 · 지역센터 78명)

고용형태

정규직 · 무기계약직 · 비정규직

신입/경력

신입+경력

학력

학력무관 (분야별 상이)

근무지

서울·부산·대구 등 전국 15개 시도

전형

서류심사 → 필기시험 → 면접심사

모집부문 한눈에 보기

한국장애인개발원

본원 직원 (7명) · 신입+경력 · 채용분야별 상이

지역장애아동·발달장애인지원센터 직원 (78명) · 신입+경력 · 전국 지역센터

그 외 전문·경력 직무는 원문 공고를 확인하세요.

직무명 · 신입/경력 구분 · 근무지 순. 담당업무와 세부 자격은 원문 공고에서 확인하세요.

지원자격과 가점

응시자격 공통사항

우리 원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
임용예정일(출근예정일)부터 근무 가능자
채용분야별 자세한 지원자격 및 우대사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

가점 우대

취업지원대상자 : 각 전형별 5점~10점 가점
장애인 : 각 전형별 5점 가점
국민기초생활수급자·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 : 서류 및 필기전형 시 3점 가점
비수도권 지역인재·경력단절여성·청년인턴 수료자 : 서류 및 필기전형 시 2점 가점
재직자 : 서류 및 필기 전형 시 3~5점 가점(근무기한에 따라 다름)
가산점이 중복될 경우 전형별 유리한 가산점 1개만 인정하며, 전형별 과락점(60점 미만) 이상 득점한 자에 한해 인정

결격사유 확인

한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유)에 해당하면 지원할 수 없습니다.
피성년후견인·피한정후견인, 파산 후 미복권자, 금고 이상의 형 관련 기간 미경과자, 징계 파면·해임 후 기간 미경과자, 공공기관 채용 부정행위 합격취소 후 5년 미경과자 등이 해당합니다.

전형절차

본원 직원

서류심사(10배수)→필기시험(10배수)→면접심사(1배수)

지역장애아동·발달장애인지원센터 직원

서류심사(10배수)→필기시험(10배수)→면접심사(1배수)

공고에는 채용분야별로 전형절차가 다르니 채용공고문을 확인하라고 안내되어 있습니다. 서류와 필기 모두 10배수를 뽑기 때문에 서류 통과 뒤 필기까지의 준비 기간이 짧을 수 있습니다. 접수기간 동안 지원 분야를 정하고, 자기소개서와 필기 대비를 함께 시작하는 것이 좋습니다.

한국장애인개발원 최근 동향

보건복지부는 9월 18일 김정열 전 사회적가치연구원 위원장을 제6대 한국장애인개발원장으로 임명했습니다. 임기는 2029년 9월 17일까지 3년입니다. 9월 17일에는 개발원 대전장애아동·발달장애인지원센터가 대전웰니스병원과 업무협약을 맺었습니다. 협약에는 의료·복지 서비스 연계와 발달지연 영유아의 조기발견·조기개입이 담겼습니다. 이번 채용의 대부분이 지역센터 직원인 만큼, 지역 자원과 연계해 장애아동·발달장애인을 지원하는 업무를 이해하고 면접에 들어가는 것이 좋습니다.

기준일 2026.09.28 · 참고: 아주경제(2026.09.18), 웰페어뉴스(2026.09.17 협약)

한국장애인개발원 인재상과 면접 연결법

전문성

Knowledge

공감

Open mind

소통

Dialogue

책임

Integrity

개발원의 핵심가치 네 가지는 영문 머리글자를 모으면 KODDI가 됩니다. 장애인복지 현장에서는 이용자와 가족의 입장을 먼저 이해하는 공감이 특히 무게가 큽니다. 면접에서는 공감을 말로만 하지 말고, 상대의 요구를 듣고 행동을 바꾼 구체적 경험으로 보여주세요.

AI 예상 면접질문 · 직무별

공고 내용과 인재상을 바탕으로 AI가 생성한 예상 질문입니다. 실제 기출 문항과 다를 수 있습니다.

공통 · 인성

1한국장애인개발원의 미션인 '모두가 공감하는 통합사회'를 본인은 어떻게 이해하고 있습니까?

답변 포인트 · 장애정책 개발과 자립지원이라는 개발원의 두 축을 먼저 짚으세요. 그다음 본인이 지원한 자리에서 통합사회에 기여할 수 있는 한 가지 행동으로 마무리합니다.

2상대방의 입장을 이해하려고 노력해 문제를 풀었던 경험을 말해보세요.

답변 포인트 · 핵심가치 '공감(Open mind)'과 '소통(Dialogue)'에 맞춘 질문입니다. STAR 구조로 말하고, 상대의 말을 듣고 내가 무엇을 바꿨는지를 분명히 하세요.

3규정이나 원칙을 지키는 것이 불편하거나 손해였던 상황에서 어떻게 행동했습니까?

답변 포인트 · 핵심가치 '책임(Integrity)'과 공공기관 윤리를 묻는 질문입니다. 원칙을 지킨 결과와 함께, 불편을 줄이려고 따로 한 노력을 덧붙이세요.

본원 직원

4개발원의 경영목표 가운데 본인이 가장 기여하고 싶은 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?

답변 포인트 · 맞춤형 장애정책 확산, 권리보장 강화, 자립을 통한 사회참여, 경영혁신 중 하나를 고르세요. 지원 분야의 업무와 연결되는 본인 경험 한 가지를 근거로 댑니다.

5새 원장 취임 이후 개발원이 가장 먼저 힘을 실어야 할 과제는 무엇이라고 생각합니까?

답변 포인트 · 9월 제6대 원장 임명 소식을 알고 있다는 점을 짧게 보여주세요. 과제는 하나만 고르고, 신입 직원으로서 할 수 있는 역할을 현실적으로 말합니다.

6여러 부서와 외부 기관이 얽힌 업무에서 일정이 어긋날 때 어떻게 조율하겠습니까?

답변 포인트 · 본원은 정책 지원과 전국 사업 관리를 함께 맡는 곳이라는 점을 전제로 답하세요. 우선순위 확인, 공유, 대안 제시 순서로 말하면 NCS 의사소통·조직이해 역량이 드러납니다.

지역장애아동·발달장애인지원센터 직원

7지역센터가 병원 같은 지역 기관과 협약을 맺는 이유는 무엇이라고 생각합니까?

답변 포인트 · 대전센터와 대전웰니스병원의 협약처럼 의료·복지 연계와 조기발견·조기개입이 핵심입니다. 센터 혼자 채우기 어려운 자원을 연결하는 역할로 정리하세요.

8도움이 필요한 가족이 서비스 절차가 복잡하다며 불만을 이야기하면 어떻게 대응하겠습니까?

답변 포인트 · 먼저 감정을 인정하고, 절차를 쉬운 말로 다시 안내하는 순서로 답하세요. 규정 안에서 할 수 있는 도움과 할 수 없는 일을 구분해 말하면 신뢰를 얻습니다.

9지역센터는 전국에 있습니다. 연고가 없는 지역에 배치되어도 근무할 수 있습니까?

답변 포인트 · 공고의 근무지가 전국 15개 시도에 걸쳐 있다는 점을 알고 있음을 보여주세요. 지원한 지역의 특성이나 지역 자원을 미리 조사해 한 가지 언급하면 준비된 인상을 줍니다.

한국장애인개발원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 한국장애인개발원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

면접 준비, 혼자 하기 어렵다면

한국장애인개발원 자소서 1:1 첨삭 · 직무설정 상담

본 상담은 한국장애인개발원 및 JOB-ALIO와 무관하며, 국민원격교육관리센터에서 제공합니다.

본 콘텐츠는 JOB-ALIO(공공기관 채용정보시스템)에 게시된 ‘[제2026-112호] 한국장애인개발원 2026년도 제3차 직원 정기채용 공고’ 공고를 바탕으로 2026.09.28 기준 작성·정리되었습니다. 면접 예상질문은 AI가 공고와 인재상을 바탕으로 만든 예시입니다. 지원 전후 반드시 원문 공고와 개별 안내를 확인하세요.

원문 채용공고 확인 →

한국장애인개발원 2026년 제3차 직원 정기채용 면접 예상질문