2026 채용형 인턴 면접 대비
한국광해광업공단 면접
필기 합격 후 6일
무엇부터 준비할까?
직무PT 50%와 직업기초면접 50%.
필기 합격 5배수에서 최종 1배수까지 줄어드는 마지막 전형입니다.
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필기 합격자 발표 9월 11일 18시 → 면접 9월 17~18일 예정
30명 채용형 인턴
5배수 필기 합격
50:50 대졸 면접 배점
2026 RECRUIT
한국광해광업공단 채용, 이번에는 누가 면접을 볼까?
2026년도 한국광해광업공단 채용은 채용형 인턴과 체험형 인턴으로 진행됩니다. 이 글에서는 특히 9월 17~18일 면접을 앞둔 채용형 인턴을 중심으로 준비방법을 정리합니다.
| 구분 |
분야 |
인원 |
| 대졸수준 |
법무·경영·자원·지질·환경·토목·안전·화공 |
27명 |
| 고졸제한 |
행정·광산안전센터·회계정산 |
3명 |
| 체험형 |
사무·기술 |
10명 |
출처 | 한국광해광업공단 2026년도 채용형·체험형 인턴 채용공고
9월 11일 18시 필기전형 합격자 발표 예정
9월 17일 ~ 18일 채용형 인턴 면접전형 · 서울 예정
10월 2일 18시 최종합격자 발표 예정
공고에는 응시 인원에 따라 면접이 하루만 시행될 수 있다고 안내되어 있으므로 필기 합격 이후 개인별 안내된 면접 날짜와 시간을 다시 확인하는 것이 필요합니다.
INTERVIEW PROCESS
한국광해광업공단 면접은 PT만 준비하면 될까?
아닙니다. 대졸수준 채용형 인턴은 직무면접 50% + 직업기초면접 50%로 구성됩니다. 한쪽만 잘해서는 안정적인 점수를 만들기 어렵습니다.
① 직무면접 50%
공고상 직무 관련 주제가 제시되고, 지원자가 해결방안 등을 작성한 뒤 개별 발표하는 방식입니다. 직무수행에 필요한 지식뿐 아니라 문제를 분석하고 해결방안을 구성하는 과정까지 평가합니다.
직무면접50%
② 직업기초면접 50%
공단의 핵심가치, 인성검사 결과, 자기소개서 등을 바탕으로 조직적합성과 지원자의 인·적성을 평가합니다. 기본 방식은 면접위원 다수 : 지원자 다수의 질의응답형 면접입니다.
직업기초면접50%
특히 직업기초면접 내부에서는 인성 60, 적성 40으로 안내되어 있어 단순 직무지식뿐 아니라 협업·갈등·책임감·공공기관 구성원으로서의 판단도 함께 준비해야 합니다.
필기전형에서는 5배수까지 선발하지만 면접 이후에는 모집분야별 최종 1배수까지 압축됩니다.
EXPECTED PT TOPICS
법무·경영·자원·지질·환경·토목·안전·화공 PT는 무엇을 준비해야 할까?
아래 내용은 공개된 채용직무와 한국광해광업공단의 사업영역을 바탕으로 정리한 자체 예상 주제입니다. 실제 기출문제로 단정할 수는 없지만 어떤 문제가 주어져도 답변을 구조화하는 연습용으로 활용할 수 있습니다.
경영
핵심광물 공급망 리스크 확대 상황에서 공공기관이 사업성과와 재무건전성을 함께 관리하는 방안
자원
국가 핵심광물의 안정적 확보를 위해 해외자원개발과 재자원화를 어떻게 병행할 것인가
지질
광물 탐사 정확도 향상을 위한 지질자료·데이터 활용 및 조사체계 개선방안
환경
폐광지역의 광해복구와 환경보전을 동시에 달성하기 위한 사업 우선순위 설정방안
토목
광산지역 지반침하 및 시설물 위험을 예방하기 위한 조사·복구사업 관리방안
안전
광산 작업현장의 중대재해를 줄이기 위한 예방 중심 안전관리 체계 개선방안
화공
광물 선별·처리 및 자원 재활용 과정에서 효율성과 환경성을 동시에 높이는 방안
법무
공공기관 사업 추진 과정에서 발생할 수 있는 계약·분쟁·규제 리스크를 사전에 관리하는 방안
PT 답변은 이 4단계로 연습하세요
01. 문제 정의 현재 가장 먼저 해결해야 할 문제가 무엇인지 한 문장으로 정리합니다.
02. 원인 분석 기술·예산·조직·이해관계자 등 원인을 2~3개로 분류합니다.
03. 해결방안 추상적인 주장보다 실제 기관에서 실행할 수 있는 방안을 제안합니다.
04. 기대효과·리스크 성과지표와 예상되는 부작용, 보완방안까지 연결합니다.
EXPECTED QUESTIONS
한국광해광업공단 인성·직무면접 예상질문은?
Q. 한국광해광업공단에 지원한 이유는 무엇인가요?
Q. 다른 공기업이 아니라 광해광업공단이어야 하는 이유가 있나요?
Q. 본인이 지원한 직무가 공단의 어떤 사업과 연결된다고 생각하나요?
Q. 최근 자원안보가 중요해진 이유를 설명해보세요.
Q. 의견이 다른 구성원과 협업했던 경험이 있나요?
Q. 본인의 판단으로 문제를 해결했던 경험과 판단 근거를 설명해보세요.
Q. 맡은 업무에서 실수했던 경험과 이후 개선과정을 말씀해주세요.
Q. 원주 근무 및 향후 순환보직에 대해 어떻게 생각하나요?
Q. 공공성과 효율성이 충돌한다면 어떤 기준으로 판단하겠습니까?
Q. 입사 후 본인이 가장 먼저 키워야 할 역량은 무엇이라고 생각하나요?
중요한 것은 질문마다 새로운 답을 외우는 것이 아닙니다. 자기소개서에 적은 경험 → 본인의 행동 → 판단 근거 → 결과 → 공단 직무와의 연결을 하나의 구조로 만들어야 꼬리질문이 들어와도 답변이 흔들리지 않습니다.
6 DAYS STRATEGY
9월 11일 발표 후 9월 17일까지, 어떻게 준비할까?
DAY 1 · 자소서 재분석 자기소개서 문장마다 예상 꼬리질문을 뽑고 경험의 사실관계를 다시 정리합니다.
DAY 2 · 기관·직무 분석 광해방지, 자원개발, 핵심광물, 광산안전 등 기관 사업과 지원직무의 접점을 찾습니다.
DAY 3 · PT 프레임 훈련 예상주제 3~5개를 직접 작성해보고 문제정의 → 원인 → 대안 → 효과 순으로 발표합니다.
DAY 4 · 경험·인성 답변 협업·갈등·실패·책임·문제해결 경험을 STAR 구조로 정리합니다.
DAY 5 · 압박·꼬리질문 “왜 그렇게 판단했나요?”, “다시 한다면?”, “다른 방법은 없었나요?”까지 연속 대응합니다.
DAY 6 · 실전 모의면접 실제 면접처럼 PT 발표와 인성질문을 이어서 진행하고 말의 길이·속도·시선까지 조정합니다.
준비기간이 1주도 되지 않을 때 가장 위험한 방법은 예상질문을 계속 추가하면서 정작 소리 내어 말해보지 않는 것입니다.
한국광해광업공단 면접은 직무PT와 직업기초면접이 절반씩 반영되므로 직무지식만 공부하거나 인성답변만 암기하는 방식으로는 부족합니다. 두 전형에서 보여주는 지원자의 판단기준과 직무역량이 일관돼야 합니다.
혼자 준비할 때 가장 많이 막히는 지점
예상질문을 찾는 것과 실제 면접에서 점수를 받을 수 있는 답변을 만드는 것은 다른 문제입니다.
- PT에서 문제는 이해했지만 발표 구조가 길어지는 경우
- 직무지식은 있는데 해결방안이 교과서적으로 끝나는 경우
- 자기소개서 답변과 실제 경험 설명이 달라지는 경우
- 첫 답변은 준비했지만 꼬리질문에서 논리가 무너지는 경우
- 본인 답변이 어느 정도 수준인지 객관적으로 확인하기 어려운 경우
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1:1 CURRICULUM
한국광해광업공단 면접 컨설팅은 어떻게 진행될까?
01 · 채용공고 및 직무기술서 분석 지원직렬에서 실제 평가할 직무역량을 먼저 정리합니다.
02 · 자기소개서 기반 질문 설계 지원자마다 다른 경험을 바탕으로 개인 예상질문과 꼬리질문을 만듭니다.
03 · 직무PT 구조화 처음 보는 주제를 받아도 제한시간 안에 결론을 만들 수 있는 답변 프레임을 훈련합니다.
04 · 인성·경험면접 지원동기, 협업, 갈등, 실패, 문제해결 경험을 직무와 연결합니다.
05 · 압박·꼬리질문 대응 답변의 허점을 파고드는 추가질문까지 실전 방식으로 대비합니다.
06 · 모의면접 및 최종 피드백 실제처럼 발표하고 답변하면서 말의 길이와 논리, 전달력을 최종 점검합니다.
FAQ
한국광해광업공단 면접 FAQ
Q. 대졸 채용형 인턴 면접은 어떤 방식인가요? A. 2026 채용공고 기준 직무면접 50%와 직업기초면접 50%로 구성됩니다. 직무면접은 직무 관련 주제를 받은 뒤 해결방안 등을 작성해 발표하는 방식입니다.
Q. PT면접만 잘 보면 합격할 수 있나요? A. 직업기초면접 역시 50%가 반영되기 때문에 PT와 인성·경험면접을 함께 준비하는 것이 중요합니다.
Q. 면접 경쟁률은 어느 정도인가요? A. 필기전형에서 모집분야별 5배수 이내를 선발하고 면접 이후 1배수를 선발하는 구조입니다. 동점자 등에 따라 실제 인원은 달라질 수 있습니다.
Q. 고졸제한 전형도 PT면접을 보나요? A. 공고상 고졸제한은 대졸전형과 평가구성이 다릅니다. 직업기초능력 20%, 직무수행능력 40%, 인·적성 40%로 구성된 구조화 면접으로 안내돼 있습니다.
Q. 체험형 인턴도 9월 17일 대면면접인가요? A. 체험형 인턴은 별도 전형으로 온라인 AI면접 등이 활용되며, 공고상 9월 14일 0시부터 9월 18일 18시 사이 진행 일정으로 안내돼 있습니다.
Q. 면접 직전 가장 먼저 해야 할 것은 무엇인가요? A. 자기소개서와 직무기술서를 먼저 다시 읽고, 본인이 적은 경험마다 예상 꼬리질문을 만드는 것이 우선입니다. 이후 PT 구조화와 모의면접을 반복하는 것이 효율적입니다.
필기 합격 후 남은 시간은 짧습니다.
이제는 '알고 있는 것'을
면접 답변으로 바꿔야 할 때입니다.
직렬별 직무PT부터 자기소개서 기반 인성·경험질문,
압박·꼬리질문과 실전 모의면접까지 1:1로 준비해보세요.
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